Jestliže vaše podnikání míří do této asijské velmoci, měli byste vědět, že na začátku letošního roku tam vstoupil v účinnost nový zákon o pracovních smlouvách.
Je vnímaný jako zlomový, protože přinesl významné změny čínského pracovního práva. Především značně zvýšil sankce za nedodržení jeho ustanovení, a tím i odpovědnost zaměstnavatelů. Mimo jiné dochází ke zpřesnění, omezení, případně dalším změnám ustanovení upravujících zkušební dobu, konkurenční doložku nebo odstupné.
Pracovní smlouva
Mnoho společností v Číně porušovalo svoje povinnosti tím, že neuzavíralo se zaměstnanci pracovní smlouvy písemně. Chtělo se vyhnout placení povinných odvodů do systému sociálního pojištění, případně i odstupného, kdyby došlo k předčasnému ukončení zaměstnání. Zákon o pracovních smlouvách proto stanovuje shodně s českou úpravou povinnost písemné formy pracovní smlouvy. Výjimkou jsou pracovní smlouvy na částečný úvazek, kdy bude dostačující ústní forma.
Kdyby došlo k přijetí zaměstnance bez písemné smlouvy, musíte smlouvu dodatečně uzavřít písemně do jednoho měsíce ode dne, kdy pracovní poměr vznikl. Není-li písemná smlouva uzavřena ani po měsíci od nástupu do práce, zákon vám ukládá povinnost platit zaměstnanci dvojnásobek jeho mzdy, a to až do doby uzavření písemné smlouvy.
Navíc nedojde-li k uzavření písemné pracovní smlouvy ani po uplynutí jednoho roku od vzniku pracovního poměru, považuje se takový poměr bez ohledu na předchozí domluvu za sjednaný na dobu neurčitou.
Zákon řeší i opačnou situaci, kdy by se zdráhal uzavřít písemně pracovní smlouvu zaměstnanec. V takovém případě máte po uplynutí jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru možnost se zaměstnancem pracovní poměr ukončit.
Povinně na dobu neurčitou
Zákon navíc vymezuje případy, kdy musí být povinně uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou. Snaží se tímto způsobem zamezit dosavadní praxi některých čínských zaměstnavatelů, kteří opakovaným uzavíráním smluv na dobu určitou obcházeli povinnost vyplácet odstupné.
Když zaměstnanec nevyžaduje jiné uspořádání, musí být jeho pracovní smlouva na dobu neurčitou uzavřena, jestliže u vás pracuje deset nebo více let. Stejně musíte postupovat i v případě, kdy se zaměstnancem již potřetí uzavíráte pracovní smlouvu na dobu určitou. Obdobná právní úprava platí i v České republice, byť období, kdy je možné řetězit pracovní poměry, je podstatně kratší - v délce dvou roků. Na druhé straně český Zákoník práce neomezuje maximální počet uzavřených smluv na dobu určitou.
Zkušební doba
V Česku můžete se zaměstnancem sjednat zkušební dobu v délce maximálně tří měsíců. V Číně je proti tomu délka zkušební doby odvozena od délky trvání pracovní smlouvy. Je-li pracovní smlouva uzavřena na tři měsíce až jeden rok, nesmí zkušební doba přesáhnout jeden měsíc. U smluv uzavřených na jeden až tři roky nesmí zkušební doba přesáhnout dva měsíce. A pro pracovní smlouvy uzavřené na tři roky nebo déle včetně smluv na dobu neurčitou nesmí být sjednána zkušební doba přesahující šest měsíců.
Hledáte-li zaměstnance na určitý projekt nebo s nimi chcete uzavřít smlouvu na méně než tři měsíce, neposkytuje vám zákon vůbec možnost zkušební dobu sjednat.
Minimální mzda pro provincie
Obdobně jako v Česku existuje i v Číně pro jednotlivé provincie stanovená minimální mzda. Hranici minimální mzdy stanovuje místní vláda a obvykle se každoročně mění. Od 1. dubna 2008 je minimální mzda například pro oblast Šanghaje stanovena na 960 renminbi (přibližně 2800 korun).
Mzda musí být vyplácena v termínech, které vyplývají buď ze zákona, nebo ujednání v pracovní smlouvě. Jestliže dojde k opoždění ve výplatě mzdy nebo by zaměstnanci nebyla vyplacena mzda v plné výši, může se zaměstnanec obrátit podle zákona na lidový soud, který následně vydá příkaz k zaplacení dlužné mzdy. Nezaplacení mzdy je současně důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Délku pracovní doby, přesčasů a dovolené upravuje samostatný zákon z roku 1995 a další související předpisy. Úprava je značně komplikovaná a liší se provincii od provincie.
Těžký porod, delší mateřská
Obecným pravidlem je, že národní legislativa upravuje nárok na mateřskou dovolenou v délce devadesáti dní. V případě, že je porod těžký a komplikovaný, náleží zaměstnankyni ještě dalších patnáct dní mateřské dovolené. Při přijímání, změnách a rozhodování o předpisech společnosti upravující klíčové otázky, které přímo ovlivňují zájmy zaměstnanců, je nutné, abyste tyto předpisy předem projednali se zástupci zaměstnanců nebo se všemi zaměstnanci. Tato povinnost se týká záležitostí, jako jsou například výše mezd, poskytování benefitů, rozsah pracovní doby a odpočinku, nárok na dovolenou, problematika ochrany zdraví a bezpečnosti práce, školení zaměstnanců, pracovní kázeň a požadované objemy práce.
Odbory a soudní spory
Odborové organizace mají v Číně silné postavení, za účelem ochrany práv a nároků zaměstnanců dohlížejí a kontrolují výkon práce v souladu s pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou. Když se zaměstnavatel dopustí porušení ustanovení zákona o pracovních smlouvách nebo dalších pracovněprávních předpisů, případně kolektivní smlouvy, je odborová organizace oprávněna vydat k tomuto porušení svoje stanovisko nebo po vás vyžadovat nápravu.
Čínští zaměstnanci si v poslední době více uvědomují svá zaměstnanecké práva a mají více vůle je prosadit. Z existujících statistik vyplývá, že přibližně 94 procent pracovněprávních sporů je iniciováno zaměstnanci, kteří jsou navíc úspěšní v pěti případech ze šesti. Tato úspěšnost se v posledních jedenácti letech neměnila.
Propouštění zaměstnanců
Pracovní poměr může být vždy ukončen prostřednictvím vzájemné dohody. Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr prostřednictvím písemné výpovědi s třicetidenní výpovědní dobou. V nejzávažnějších případech porušení povinností zaměstnavatele (třeba nezaplacení mzdy ) může pracovník ukončit pracovní poměr okamžitě.
Zaměstnavatel může rovněž pracovní poměr ukončit třicetidenní výpovědí. Půjde o případy, kdy je to například nezbytné ke snížení nákladů. Důvodem bude i nekompetence zaměstnance, pracovní neschopnosti nezpůsobené pracovním úrazem. V těchto případech, stejně jako když požádáte zaměstnance o ukončení pracovní smlouvy a ten souhlasí, náleží zaměstnanci odstupné.
Odstupné konečně náleží zaměstnanci i v případě, kdy uplyne sjednaná doba určitá a vy s ním neuzavřete novou smlouvu, přestože si to zaměstnanec přeje. Výše odstupného závisí na délce předchozího zaměstnání - podle zákona má zaměstnanec právo na jednu měsíční mzdu za každý rok jeho trvání (odpracovaná část roku delší než šest měsíců se přitom považuje za celý rok). Při stanovení výše odstupného platí dvě omezení: Maximální délka zaměstnání, která se bere v úvahu, je dvanáct let. Maximální výše měsíční mzdy nemůže přesáhnout trojnásobek místní průměrné měsíční mzdy.
Odchod bez odstupného
Zákon o pracovních smlouvách upravuje i případy, kdy může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr okamžitě bez povinnosti platit odstupné (vedle skončení pracovního poměru ve zkušební době). Jedním z nich je situace, kdy zaměstnanec poruší vaše interní předpisy nebo závažným způsobem zanedbá své povinnosti.
Dalším jednáním, jehož následkem může být okamžité zrušení pracovního poměru, je uzavření pracovního poměru zaměstnance s dalším zaměstnavatelem, pokud tím vznikne vážná překážka plnění jeho dosavadních pracovních povinností.
Zákon o pracovních smlouvách zkrátil maximální délku konkurenční doložky, a to ze tří na dva roky po skončení pracovního poměru.
Navíc došlo k dalšímu omezení, neboť její uzavření připadá do úvahy pouze u zvláštních kategorií zaměstnanců, jakými jsou například vyšší management nebo vedoucí techničtí zaměstnanci.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
2800 korun
činí minimální měsíční mzda pro oblast Šanghaje.
Čínské ženy mají nárok na mateřskou dovolenou v délce devadesáti dní.
Čínský zákon o pracovních smlouvách
- Pracovní smlouvy je nutné uzavírat písemně.
- Délka zkušební doby je odvozena od délky trvání pracovní smlouvy.
- Výši minimální mzdy si stanoví každá provincie individuálně.
- Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit třicetidenní výpovědí, zaměstnanci potom náleží odstupné.